সৌদি আরবে শ্রম আইনের আধুনিকায়ন: বাড়ছে মাতৃকালীন ও পিতৃকালীন ছুটি

সৌদি আরবে সংশোধিত শ্রম আইনে বাড়ছে মাতৃকালীন ও পিতৃকালীন ছুটি। দেওয়া হচ্ছে বিদেশি কর্মীদের সুরক্ষার ব্যবস্থা। 

দেশটির মন্ত্রীপরিষদ সৌদি শ্রম আইনের সংশোধনী অনুমাদন করেছে। সরকারি গেজেট প্রকাশের ১৮০ দিন পরে এটি কার্যকর হবে।  

কর্মীদের জন্য আরো আকর্ষণীয় কাজের পরিবেশ  তৈরি করবে আশা করা হচ্ছে। কাজের নিরাপত্তা বৃদ্ধি, উভয় পক্ষের অধিকার রক্ষা, মানব পুঁজির উন্নয়নে এই সংশোধিত শ্রম আইন ভূমিকা রাখবে বলে মনে করছেন সংশ্লিষ্টরা। 

বিদ্যমান আইনে  ঈদসহ বিভিন্ন ছুটি বাদে শিক্ষানবিশ কাল ৯০ দিন। উভয় পক্ষের মধ্যে চুক্তির ভিত্তিতে এই সময় আরো বাড়ানোর সুযোগ আছে। তবে সংশোধিত আইনে এই মেয়াদ  হবে ১৮০ দিন। বর্তমানে মাতৃকালীন ছুটি দশ সপ্তাহ, সম্ভাব্য  প্রসবের আগে চার সপ্তাহ, এবং পরে ছয় সপ্তাহ ছুটি নিতে পারে। চাইলে আরো এক মাস বিনা বেতনে ছুটি বাড়িয়ে নেওয়ার সুযোগ আছে। তবে শিশু অসুস্থ হলে একমাস বেতনসহ আর একমাস বিনা বেতনে ছুটি নিতে পারবেন। প্রস্তাবিত আইনে ছুটি ১০ সপ্তাহ থেকে বাড়িয়ে ১২ সপ্তাহ করা হয়েছে। এবং বিদ্যমান নিয়ম অনুসারে ছুটি বর্ধিত করা যাবে। পিতৃকালিন ছুটি ৩ দিন থেকে বাড়িয়ে ৭ দিন করা হয়েছে। বিদেশি নাগরিকের চাকরির ক্ষেত্রে চাকরির মেয়াদ চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত না হলে এর মেয়াদ হবে এক বছর। মেয়াদ শেষে তা পুননির্ধারণ করা যাবে।  

এদিকে বিদ্যমান আইনে একজন কর্মচারী বিনা নোটিশে চাকরি ছাড়লে জরিমানা দিতে হতো। নতুন আইন অনুযায়ী নিয়োগকর্তা ৩০ দিনের মধ্যে উত্তর না দিলে পদত্যাগ গ্রহীত বলে গণ হবে। এবং নিয়োগকর্তা তার ব্যবসার প্রয়োজনে ৬০ দিন পর্যন্ত পদত্যাগপত্র গ্রহণ পিছিয়ে দিতে পারবে। 

সূত্র: এমউইকিলিস