ক্রোয়েশিয়ার নতুন শ্রম আইন: প্রবাসী কর্মীদের সুরক্ষা দেবে

 ক্রেয়েশিয়ার বিভিন্ন সেক্টরে বিদেশি কর্মীর চাহিদা ক্রমাগত বাড়ছে। দেশটির নিয়োগকারী কোম্পানিগুলোর সংগঠন জানিয়েছে, নির্মাণ, ট্যুরিজম, রেস্টুরেন্টের মতো অনেকগুলো সেক্টর পুরোপুরি বিদেশি শ্রমিকের উপর নির্ভরশীল। জনসংখ্যা হ্রাসের কারণে দেশটির অর্থনীতি সচল রাখতে আরো বেশি প্রবাসী শ্রমিকের প্রয়োজন। 

ক্রোয়েশিয়ার সরকার ২০২৪ সালে দুই লাখ ৬৫ হাজার ২৯টি ওয়ার্ক পারমিট ইস্যু করেছে, যা এর আগের বছরের তুলনায় ২০ শতাংশ বেশি।  বর্তমানে দেশটিতে এক লাখ ১৩ হাজার ৫শ এর বেশি বৈধ প্রবাসী কর্মী কাজ করছে, এদের বেশিরভাগই  নির্মাণ, পর্যটন, রেস্টুরেন্ট, শিল্প, পরিবহন এবং বাণিজ্যে নিয়োজিত। 

বসনিয়া ও হার্জেগোভিনার নাগরিকরা সর্বাধিক ওয়ার্ক পারমিট  পেয়েছে, তাদের সংখ্যা হচ্ছে ৩৮,১০০, এর পর আছে  নেপাল, এদের ওয়ার্ক পারমিটের সংখ্যা ৩৫,৬৩৫, সার্বিয়ার নাগরিকরা পেয়েছে ২৮,০০০টি, ভারতের নাগরিকরা পেয়েছে ২০,০০০ এবং ফিলিপাইনের নাগরিকরা পেয়েছে ১৪,৬০০।  এছাড়া উত্তর মেসিডোনিয়া, বাংলাদেশ, কসোভো, উজবেকিস্তান এবং মিশরের কর্মীরা সেখানে কাজ করছে। 

ক্রোয়েশিয়ার পার্লামেন্ট বিদেশী কর্মীদের আইনি সুরক্ষা  জোরদার করতে এই সংক্রান্ত আইনের পরিবর্তনের বিষয়ে  ভোট দিতে প্রস্তুত। 

মূল প্রস্তাবগুলির মধ্যে রয়েছে:

সমান বেতন: নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই একই চাকরিতে বিদেশি কর্মীদের ক্রোয়েশিয়ার কর্মীদের সমান বেতন দিতে হবে।

ওয়ার্ক পারমিটের মেয়াদ বৃদ্ধি: রেসিডেন্টস এবং ওয়ার্ক পারমিটের মেয়াদ একবছরের পরিবর্তে তিন বছর পর্যন্ত বৈধ হবে। সিজনাল পারমিট ছয় মাসের পরিবর্তে নয় মাস স্থায়ী হবে।

নিয়োগকর্তার আর্থিক নিশ্চয়তা: নিয়োগকর্তারা যদি ওয়ার্ক পারমিট পাওয়ার পরে নিয়োগ বাতিল না করেন তার জন্য অবশ্যই আর্থিক নিরাপত্তা প্রদান করতে হবে।

হাউজিং স্ট্যান্ডার্ড: নতুন নিয়ম অনুযায়ী কর্মীদের থাকার জন্য ভালো ব্যবস্থা থাকতে হবে। 

নিয়োগকর্তার যোগ্যতা: কোম্পানিগুলিকে অবশ্যই এক বছরের জন্য কমপক্ষে একজন ক্রোয়েশিয়ান নাগরিক নিয়োগ করতে হবে, সমস্ত সরকারি পাওনা পরিশোধ করতে হবে এবং সরকার নির্ধারিত সর্বনি¤œ টার্নওভার পূরণ করতে হবে।

 ক্রোয়েশিয়া অত্যন্ত দক্ষ পেশাদার আকৃষ্ট করতে তার ইউ ব্লু-কার্ড নীতির উন্নতি করছে। 

মূল পরিবর্তনগুলি হচ্ছে : 

দীর্ঘ মেয়াদ: ব্লু কার্ডটি ২৪ মাসের পরিবর্তে ৪৮ মাসের জন্য বৈধ হবে।

অভিজ্ঞতা-ভিত্তিক যোগ্যতা: আইটি-এর মতো ক্ষেত্রে কর্মীরা শ্রম মন্ত্রণালয় কমিশনের কাছে তাদের দক্ষতা প্রমাণ করলে আনুষ্ঠানিক শিক্ষা ছাড়াই যোগ্য বলে বিবেচিত হবে। 

উচ্চতর বেতন: ব্লু কার্ডধারীরা অবশ্যই ক্রোয়েশিয়ার গড় মজুরির কমপক্ষে ১.৫ গুণ বেশি উপার্জন করতে পারবে। 

নিয়োগকর্তার জবাবদিহিতা:  ক্রোয়েশিয়ার কর্তৃপক্ষ নিয়োগকারী সংস্থা এবং নিয়োগকারীদের জন্য নিয়ম-নীতি কঠোর করছে। ২০২৬ সালের এক জানুয়ারি থেকে যেসব  কোম্পানি কর্মসংস্থান আইন ভঙ্গ করবে তাদের শাস্তির সম্মুখীন হতে হবে। একইসঙ্গে বোল্ট এবং ওল্টের মতো ডিজিটাল প্ল্যাটফর্ম ব্যবহার করে অবৈধভাবে বিদেশি কর্মী নিয়োগ করতে পারবে না।  

শ্রম মন্ত্রণালয়ের সচিব ইভান ভিদিস জোর দিয়ে বলেছেন, এই পরিবর্তনগুলি শ্রমবাজারের উন্নতি করবে এবং বিদেশী কর্মীদের সুরক্ষা দেবে। সরকার নিবন্ধনকৃত কর্মীদের জন্য বীমা বাধ্যতামূলক করেছে, তা করতে ব্যর্থ  কোম্পানিগুলোকে কালো তালিকা করা হবে। 

ক্রোয়েশিয়ার নতুন কর্মসংস্থান বিধির মাধ্যমে শ্রমিকদের সুরক্ষার পাশাপাশি অর্থনৈতিক চাহিদা মেটাতে চায়। বিদেশি কর্মশক্তি বৃদ্ধির সাথে সাথে এই পরিবর্তনগুলি চাকরির বাজারকে নতুন আকার দিতে পারে এবং সমস্ত কর্মচারির জন্য ন্যায্য আচরণ নিশ্চিত করতে পারে। এই পরিবর্তনগুলি অনিয়ন্ত্রিত অভিবাসন সীমিত করার পাশাপাশি দক্ষ কর্মীদের আকৃষ্ট করবে বলে ধারণা করা হচ্ছে।